用差值

值说明我们的标志性特征 - 是什么让埃克塞特不同 - 有这样的假设,每个人都订阅体统共同的行为规范。他们形容我们的集体愿望和用于设置策略和目标,团队和个人,以及指导每天的决策参考点。

为什么我们需要共同的价值观?

“这并不难,当你知道你的价值观是什么做出决定......” 我们在过去15年的成功轨迹表明,我们有一些强隐值。我们已经制定了雄心勃勃的目标,我们一直不怕挑战,仅举两个例子。但此刻我们作为一所大学的值不明确。公开透明我们的集体价值,我们可以创建一个共同的框架(或“镜头”),以构建我们的决定,我们的行为和我们的关系。

我们是如何开发这个词的集合?

简短的是开发一种更简洁和更鲜明的设定值,以及使命和愿景声明,将为我们的下一步战略的基础。 2014年11月和2015年7月之间,我们成立了一个工作咨询小组(23名工作人员,代表学术界,专业服务和学生),并举行4个焦点小组,然后是在线调查,以测试值草案(收到278级响应)。

我们怎样才能使我们的价值观的真正含义是什么?

与“企业价值观”计划的风险是,他们成为了毫无意义的集海报上的话,人们看到,与设定的显示值的冲突。使我们的价值观的真正含义是什么,我们必须重视他们在大学的各个层面,展示了他们通过我们的行为,我们的沟通方式和我们的工作方式(我们的流程),右边所示。